Job Description

Du begeisterst dich für die IT und ihre vielzähligen Möglichkeiten? Wir machen deinen Quereinstieg in die Softwareentwicklung und den Karrierewechsel als Cobol-Entwickler:in perfekt! 500 Programmierstunden, 12 Wochen Training und dein Traumjob warten auf dich.

Unsere Academy Programme werden in enger Zusammenarbeit mit unserem Kunden und unserem Schwesternunternehmen Brights entwickelt und durchgeführt. Wir arbeiten auf der Grundlage der Accelerated Learning Methode, d.h. mit einem schnellen Tempo, kürzeren theoretischen Lektionen und viel praktischer Arbeit, sowohl einzeln als auch in Gruppen.

Unser Kunde, die Finanz Informatik ist der Digitalisierungspartner der Sparkassen-Finanzgruppe. Zusammen mit unseren Kunden und Partnern entwickeln wir die digitalen Lösungen für das Banking von morgen und bieten eine einheitliche und zukunftsfähige Gesamtbanklösung. Wir stellen die Bedürfnisse unserer Kunden konsequent in den Mittelpunkt und entwickeln integrierte end-to-end-IT-Lösungen, die einen Mehrwert für den Endkunden schaffen. Damit treiben wir die digitale Transformation in der gesamten Sparkassen-Finanzgruppe voran. Aufgrund der verschiedenen Fachthemen und des großen Umfangs werdet ihr bei uns eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten im IT-Umfeld vorfinden.

DATEN & FAKTEN:

Ausbildungsort: Das Training erfolgt remote in einem internationalen virtuellen Klassenzimmer. Unser Launch und Graduation Day werden ebenfalls virtuell remote stattfinden.
Pre-Studies: 13.04.2026 - 08.05.2026 (im Selbststudium)
Training: 11.05.2026 - 14.08.2026
Umfang: Vollzeit (Mo - Fr/ 40 Stunden pro Woche)
Sprache: Trainingssprache Englisch, Arbeitssprache Deutsch
Dein erster Arbeitstag als Cobol Entwickler:in: 17.08.2026
Einsatzort als Cobol Entwickler:in nach dem Training: Münster oder Hannover

Deine Vorteile auf einem Blick:

Übernahme der Trainingskosten: Für dich ist das 12-wöchige Intensiv-Training kostenfrei
Jobgarantie: Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit Winona kannst du dich auf deine Entwicklung fokussieren
Garantiertes Gehalt: 42.000 Euro Jahresbrutto + Bonus und jährlicher Gehaltserhöhung
Mentoring: Dein Lead Developer und Coach unterstützt dich beim Quereinstieg in den Job und deinen ersten Berufsjahren bei uns
Internationale Community: Tausche dich mit unseren erfahrenen Entwickler:innen in Schweden, Finnland und Norwegen aus

Während des 12-wöchigen Trainings ...

werden die Trainingsinhalte von einem Team aus praxiserfahrenen Trainer:innen vermittelt,
lernst du eigenständig Anforderungen aus der Praxis in Softwarelösungen umzusetzen,
wendest du deine erworbenen Fähigkeiten direkt in Übungen an,
bekommst du regelmäßig Feedback von unseren Trainer:innen und absolvierst regelmäßige Lernerfolgskontrollen,
arbeitest du mit deinen Peers an konkreten Softwareprojekten.

Trainingsinhalte:

Basistechnologie: COBOL
Mainframe: (ISPF, TSO)
DB2 und Oracle
Datentausch- und Integration: XML & JSON
Grundlagen der Systemwartung und -entwicklung
Soft-skill-Training, Projektmanagement und agile Methoden, wie z.B. Scrum und ITIL sowie Tools, wie z.B. Jira und Confluence

Nach erfolgreich absolviertem Programm ...

startest du als Cobol Entwickler:in bei uns und arbeitest in spannenden Softwareprojekten bei unserem Kunden der Finanz Informatik,
trägst du von Anfang an zur Entwicklung von Softwarelösungen bei,
leitest du aus Kundenanforderungen Lösungen für die Entwicklung ab.

Wir suchen...

flexible und ausdauernde Problemlöser:innen mit Spaß an logischen Ansätzen, Kooperationsvermögen und strategischem Denken,
Teilnehmer:innen mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift,
Kandidaten:innen mit einer gültigen Arbeitserlaubnis,
Teilnehmer:innen, die ab dem 11.05.2026 in Vollzeit verfügbar sind und sich ab dem 13.04.2026 intensiv auf das Programm vorbereiten können.
Alter: mind. 18 Jahre.

Vorerfahrung in der IT oder Berufserfahrung im Bankenumfeld sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung für die Teilnahme am Training. Wir schätzen Vielfalt und bei uns zählen deine Motivation und dein Potenzial.

Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder individueller Lebensweise.

Unser Rekrutierungsprozess:

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend und die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Die Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden, um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

Nach erfolgreich bestandenem Online-Assessment folgen ein telefonisches sowie ein Videointerview mit Winona.